人员福利待遇情况 (*.*分)，（等次分值选择：*.*;*.*;*.**;*.*;）

根据投标人的人力资源保障措施（包括但不限于服务团队成员储备情况、成员补给、调配及服务团队档案、薪酬管理方案等）进行评审打分： （*）人力资源保障措施非常科学合理，满足本项目实际需求并有利于项目实施的，得*分； （*）人力资源保障措施科学合理，能满足项目实际需求并能推动项目实施的，得*.**分； （*）人力资源保障措施基本满足项目实际需求的，得*.*分； （*）无人力资源保障措施的不得分。

人员福利待遇情况 (*.*分)，（等次分值选择：*.*;*.*;*.**;*.*;）

根据投标人对本项目服务人员薪酬方案（包括薪酬架构、绩效考核及福利待遇的基本保障措施）进行评审：
（*）本项目服务人员薪酬方案同时包括薪酬架构、绩效考核及福利待遇的基本保障措施的，服务人员薪酬水平能体现学历、职称、能力等层次差距，福利保障齐全，薪酬制度对服务人员有积极的激励作用，完全满足或优于采购需求得*分；（*）本项目服务人员薪酬方案包括薪酬架构、绩效考核及福利待遇的基本保障措施的，基本能体现服务人员薪酬水平、学历、职称、能力等层次差距，福利保障基本齐全，基本满足采购需求得*.**分

（*）能提供本项目服务人员薪酬方案的，服务人员薪酬水平设置基本合理，福利保障基本齐全，部分满足采购需求，得*.*分；

（*）无项目服务人员薪酬方案的或提供的方案不完整或不提供的，不得分。